月次勤怠（労働時間）計算シート

出勤・退勤・休憩時間入力で、法定内／法定外／深夜／週40時間超過まで自動判定

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1. 月と労働条件を設定

労働時間計算の基本ルール

休憩時間の付与義務（労基法34条）
  • 労働時間 6時間超 8時間以下 → 少なくとも45分の休憩
  • 労働時間 8時間超 → 少なくとも1時間の休憩
  • 休憩は労働時間の途中に与えること、自由利用させること、原則一斉に与えることが必要
残業（時間外労働）の分類
  • 法定内残業：所定労働時間（例7時間）を超えて法定労働時間（8時間）までの部分。25%割増は不要だが、所定の単価で支給。
  • 法定外残業：法定労働時間（1日8時間または週40/44時間）を超えた部分。25%以上の割増賃金が必要。
  • 深夜労働：22:00〜翌5:00の労働は25%以上の割増。法定外残業と重なれば50%以上。
  • 月60時間超の法定外残業：中小企業も令和5年4月から50%以上の割増が義務化。
  • 法定休日労働：35%以上の割増。深夜重なれば60%。
週40時間規制と「特例事業所」
  • 原則：1週間40時間が法定上限。
  • 特例：常時10人未満の労働者を使用する 商業・映画・演劇業／保健衛生業／接客娯楽業 は週44時間まで可。
  • 変形労働時間制を採用する場合は別途協定・就業規則整備が必要。
本ツールは概算計算です。1ヶ月単位・1年単位の変形労働時間制、フレックスタイム制、裁量労働制、労使協定で定めた特殊な休憩配分などには対応していません。実際の賃金計算は就業規則・36協定・労使協定に基づいてご確認ください。
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